Ana sayfa › 2027 takvimi › 2027 resmi tatiller ve köprü günleri › Yıllık izin hesaplama
Yıllık izin hesaplama
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre yıllık ücretli izin, kıdemi 1-5 yıl (5 yıl dahil) olanlar için en az 14 gün, 5-15 yıl arası için 20 gün, 15 yıl ve üzeri için 26 gün. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçilerde izin 20 günden az olamaz.
Güncelleme: 8 Ekim 2026
Yıllık izin hakkı hesaplayıcı
İzin dönüş tarihi hesaplayıcı
Dönüş hesabında Pazar günleri ve resmi tatiller izin gününden sayılmaz; arife günleri ve 28 Ekim yarım gün izin sayılır. Cumartesi kutusu işaretli değilse Cumartesi de izin gününden sayılmaz. Hesap 2025-2047 resmi tatillerini kapsar.
- 1-5 yıl (5 dahil)
- 14 gün
- 5-15 yıl
- 20 gün
- 15 yıl ve üzeri
- 26 gün
- 18 yaş altı / 50 yaş üstü
- En az 20 gün
- Yer altı işleri
- +4 gün
Kıdeme göre yıllık izin tablosu
| Hizmet süresi | En az izin | 18 yaş ve altı / 50 yaş ve üstü | Yer altı işi |
|---|---|---|---|
| 1 yıldan az | Hak doğmaz | Hak doğmaz | Hak doğmaz |
| 1-5 yıl (5 yıl dahil) | 14 gün | 20 gün | 18 gün (yaş şartında 24) |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün | 20 gün | 24 gün |
| 15 yıl ve fazla | 26 gün | 26 gün | 30 gün |
Kanundaki süreler alt sınırdır. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha uzun izin verilebilir, daha kısası kararlaştırılamaz.
Yıllık izin nasıl hesaplanır?
- Kıdemi bulun. İşe giriş tarihinden itibaren tamamlanan yıllar sayılır. Deneme süresi de bu süreye dahildir. Aynı işverenin bir veya farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir.
- İlk hak 1. yılda doğar. Yıllık izne hak kazanmak için deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Hak, her hizmet yılının dolduğu gün yenilenir.
- Kademeyi uygulayın. 1-5 yıl dahil 14 gün; 6. yıldan itibaren 20 gün; 15. yıldan itibaren 26 gün.
- Yaşı kontrol edin. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçilerde süre 20 günün altına inemez. Hesaplayıcı yaşı izin hakkının doğduğu yıldönümüne göre değerlendirir.
- Tatilleri düşün. İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izinden sayılmaz (md. 56).
Örnekler
- İşe giriş 15 Mart 2022, 30 yaşında: 15 Mart 2027'de 5 yılı doldurur ve 14 gün izin hakkı kazanır. 15 Mart 2028'de 6. yılını doldurunca hak 20 güne çıkar.
- İşe giriş 1 Haziran 2025, 52 yaşında: 1 Haziran 2026'da ilk yılını doldurdu; 50 yaş üstü olduğu için en az 20 gün.
- İşe giriş 1 Ekim 2011: 1 Ekim 2026'da 15 yılı doldurdu; bu dönemden itibaren en az 26 gün.
- 14 gün izin 19 Nisan 2027 Pazartesi başlarsa (Cumartesi çalışılmayan işyeri): 23 Nisan Cuma resmi tatil olduğu için izinden sayılmaz; son izin günü 7 Mayıs 2027 Cuma, işe dönüş 10 Mayıs Pazartesi.
Yıllık izni kullanma kuralları
- Bölerek kullanma: İzin işverence bölünemez. Taraflar anlaşırsa bölümlerden biri 10 günden az olmamak üzere en fazla üçe bölünebilir (md. 56).
- Yol izni: İznini işyerinin bulunduğu yer dışında geçirecek işçiye, belgelemesi kaydıyla gidiş-dönüşte toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir.
- İzinden vazgeçilemez: Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez (md. 53).
- Ücret: İzin ücreti izne başlamadan önce peşin ödenir veya avans olarak verilir (md. 57). Sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan izinlerin ücreti son ücret üzerinden ödenir.
Memurlarda yıllık izin
Devlet memurları İş Kanunu'na değil 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidir. Kanunun 102. maddesine göre hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar olan memurun yıllık izni 20 gün, 10 yıldan fazla olanınki 30 gündür; zorunlu hallerde gidiş ve dönüş için ayrıca ikişer güne kadar yol izni verilebilir. Kamuda bayram öncesi ve sonrası verilen idari izin yıllık izinden düşülmez. Ayrıntı: İdari izin nedir?
İzin planlama sayfaları
- 2027 resmi tatiller
- 2027 köprü günleri
- 2027 uzun hafta sonları
- İş günü hesaplama
- Gün hesaplama
- İdari izin nedir?
Sık sorulan sorular
Yıllık izin kaç gün?
İş Kanunu'na göre kıdemi 1-5 yıl (5 dahil) olanlar için en az 14 gün, 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az olanlar için 20 gün, 15 yıl ve fazla olanlar için 26 gün.
50 yaş üstü yıllık izin kaç gün?
50 yaş ve üstü işçilerin yıllık izni 20 günden az olamaz. Kıdemi 15 yılı geçmişse 26 gün uygulanır.
Yıllık izne ne zaman hak kazanılır?
Deneme süresi dahil işe girişten itibaren en az bir yıl çalışınca. Sonraki haklar her hizmet yılının dolduğu gün doğar.
Yıllık izinde Cumartesi sayılır mı?
Kanun, izne denk gelen hafta tatili ve resmi tatillerin izinden sayılmayacağını söyler. Cumartesi'nin durumu işyerinin çalışma düzenine bağlıdır: Cumartesi çalışılan işyerlerinde genellikle izin günü sayılır. Hesaplayıcıda bunu kutuyla seçebilirsiniz.
Yıllık izin bölünebilir mi?
Evet, tarafların anlaşmasıyla. Bölümlerden biri en az 10 gün olmak üzere en fazla üç parçaya bölünebilir.